Colectivos del sector de investigaci\u00f3n * queremos apoyar y convocar a la huelga feminista del 8 de marzo.\u00a0Aunque crea que la actividad cient\u00edfica y acad\u00e9mica se libra de ser atravesada por la discriminaci\u00f3n salarial, los puestos directivos de compa\u00f1eros o las actitudes machistas por parte de jefes y compa\u00f1eros, la realidad no ense\u00f1a, por desgracia, que no es as\u00ed.\u00a0El patriarcado est\u00e1 infiltrado en todos los \u00e1mbitos de nuestra sociedad.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hay de las mujeres que a lo largo de la historia haya realizado avances, a veces espectaculares, en las ciencias?\u00a0Sus logros han sido invisibilizados sistem\u00e1ticamente y borrados de nuestra historia.\u00a0Marie Curie es un nombre que nos suena familiar, pero a lo largo del tiempo tiene muchas m\u00e1s grandes mujeres en los campos de la ciencia, la tecnolog\u00eda, la historia, la filosof\u00eda o la medicina que en su \u00e9poca no recibi\u00f3 el reconocimiento que se mereci\u00f3 y se carg\u00f3 en el olvido.\u00a0En el a\u00f1o 2018, los trabajos realizados por mujeres son menos citados que los de sus compa\u00f1eros, independientemente de la calidad que tengan.\u00a0Adem\u00e1s, cada a\u00f1o las universidades forman millas y millas de futuras investigaciones, \u00bfpero luego d\u00f3nde est\u00e1n? \u00bfQui\u00e9n habla de ellas y sus contribuciones?\u00a0\u00a1No somos una excepci\u00f3n,<\/p>\n
En el \u00e1mbito acad\u00e9mico y cient\u00edfico, la brecha de g\u00e9nero, la desigualdad, las actitudes paternalistas y la violencia de g\u00e9nero en el trabajo se pueden apreciar con mucha nitidez.\u00a0\u00bfCu\u00e1ntas rectoras y decanas hay en comparaci\u00f3n con rectores y decanos?\u00a0\u00bfCu\u00e1ntas mujeres formando parte del colectivo PDI (personal docente e investigador) en comparaci\u00f3n con el n\u00famero de hombres?<\/p>\n
Esta brecha de g\u00e9nero que se\u00f1alamos es intr\u00ednseca al machismo.\u00a0Se puede, de hecho, observar que curiosamente en el colectivo. PAS (personal de administraci\u00f3n y servicios), de menor rango y peor remuneraci\u00f3n, el n\u00famero de mujeres es m\u00e1s amplio que el de los hombres.\u00a0\u00bfInferir que, dado el elitismo intr\u00ednseco al colectivo PDI, a\u00fan hay sectores -considerados de prestigio- donde la mujer ocupa un lugar anecd\u00f3tico porque no hay inter\u00e9s real en darle cargos de responsabilidad y mayor relevancia?<\/p>\n
En la academia y centros de investigaci\u00f3n persisten los mismos problemas que en otros sectores, donde es visible y evidente el techo de cristal dentro de los directivos de las universidades y laboratorios, aunque no se puede mirar tambi\u00e9n en las subcontratas (cafeter\u00eda, limpieza) donde se produce una inversi\u00f3n y nos encontramos en puestos de trabajo mal pagados, precarios y donde, ah\u00ed s\u00ed, trabaja una mayor\u00eda de mujeres, algunas de ellas migrantes, m\u00e1ximas exponente de la feminizaci\u00f3n de la pobreza.\u00a0Son las mujeres quienes, simplemente por el hecho de serlo, tienen una falta de igualdad de oportunidades y la brecha salarial.\u00a0Una lucha que est\u00e1 siendo obstaculizada por la falta de transparencia que existe para poder equiparar los salarios y retribuciones de hombres y mujeres en un mismo puesto de trabajo.<\/p>\n
En las familias, el cuidado infantil sigue recapitulando en las mujeres, lo que obstaculiza su carrera profesional si no quiere que se reincorporen a su puesto de trabajo.\u00a0Pero incluso cuando hay un per\u00edodo de baja para la crianza y atenci\u00f3n de las hijas e hijos, las mujeres que lo siguen soportan peores periodos laborales que impiden que adelante la vida personal y laboral al mismo tiempo.<\/p>\n
Por todo esto, animamos a participar en el paro (de 24 o de 2 horas) a todas las personas, y en especial a las mujeres de los centros acad\u00e9micos y de investigaci\u00f3n.\u00a0Invita a la participaci\u00f3n activa de los colectivos del sector acad\u00e9mico y cient\u00edfico en todas las actividades de apoyo que se organice para la huelga feminista.<\/p>\n
Estamos cansadas de no tener los mismos derechos y oportunidades que nuestros compa\u00f1eros de profesi\u00f3n, que no se han clasificado nuestras aportaciones y que se invisibilice nuestra presencia.<\/p>\n
Por eso el 8M nosotras tambi\u00e9n paramos. \u00a0<\/b><\/p>\n
\u00a1NOS QUEREMOS LIBRES, NOS QUEREMOS VIVAS, FEMINISTAS, COMBATIVAS Y REBELDES!\u00a0\u00a1A LA HUELGA HERMANAS!<\/b><\/p>\n
El 8M la huelga feminista no se acaba: \u00a1SEGUIREMOS HASTA CONSEGUIR EL MUNDO QUE QUEREMOS!<\/b><\/p>\n
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Firman:\u00a0Ciencia para el Pueblo<\/a>\u00a0(\u00a0@<\/span>\u00a0CienciaxPueblo<\/a>\u00a0);\u00a0Transparencia Universitaria ATU<\/a>\u00a0(@ATUspain);\u00a0FJI-precarios<\/a>\u00a0(@FJIprecarios) y\u00a0Marea Granate Femigrantxs<\/a>\u00a0(@MareaGranate @FeMiGrantxs)<\/b><\/p>\n <\/p>\n * Investigaci\u00f3n: incluye todas las modalidades de investigaci\u00f3n, tanto en ciencias naturales y tecnolog\u00eda, como en humanidades y ciencias sociales.<\/p>\n<\/div>\n Colectivos del sector de investigaci\u00f3n * queremos apoyar y convocar a la huelga feminista del 8 de marzo.\u00a0Aunque crea que la actividad cient\u00edfica y acad\u00e9mica se libra de ser atravesada por la discriminaci\u00f3n salarial, los puestos directivos de compa\u00f1eros o las actitudes machistas por parte de jefes y compa\u00f1eros, la realidad no ense\u00f1a, por desgracia, … Seguir leyendo ATUspain se adhiere al Comunicado del sector de investigaci\u00f3n ante la huelga feminista del 8 de marzo<\/span>